A competitividade é a capacidade de uma empresa em manter e ganhar participação no mercado. As empresas estão passando por grandes mudanças decorrentes de novas tecnologias, desenvolvimento acelerado do conhecimento, globalização do negócio e incremento do comércio eletrônico (e-commerce). Além disso, elas precisam tomar medidas para atrair, reter e motivar a força de trabalho.



Tradicionalmente, o treinamento e o desenvolvimento não eram vistos como atividades que pudessem ajudar as empresas a enfrentarem desafios competitivos. Hoje essa visão mudou. As empresas que utilizam práticas inovadoras de treinamento e desenvolvimento têm mais chances de apresentar melhor desempenho financeiro do que os seus concorrentes que não o fazem.



O treinamento não é um luxo: é uma necessidade para as empresas que pretendem participar dos mercados globais e eletrônicos, oferecendo produtos e serviços de qualidade superior. Ele prepara os funcionários para usar novas tecnologias, trabalhar em sistemas inovadores, comunicar-se e cooperar com colegas ou clientes que possam ser provenientes de meios culturais diferentes.



Diversas empresas reconhecem que a aprendizagem através de treinamento, desenvolvimento e gestão do conhecimento ajuda os funcionários a fortalecerem ou aumentarem as suas habilidades para aprimorar ou produzir novos produtos, gerar ideias inovadoras e oferecer serviços de alta qualidade ao consumidor. Além disso, as atividades de desenvolvimento e a gestão de carreira são necessárias à preparação dos funcionários para posições de gerência e liderança e para atrair, motivar e reter talentos em todos os níveis e cargos.



Neste curso online, você vai estudar os Conceitos Básicos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. Além disso, você vai aprender porque o treinamento e o desenvolvimento são importantes para a aprendizagem organizacional, contribuindo assim para a competitividade das empresas.



O Curso Online RH: Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações é voltado para profissionais e estudantes da área de Recursos Humanos, além de interessados no assunto.



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