A psicologia e o comportamento nas organizações têm como foco compreender como os indivíduos e grupos interagem no ambiente de trabalho, influenciando tanto o desempenho quanto o bem-estar. No nível individual, aspectos como motivação, percepções, atitudes e emoções são estudados para identificar os fatores que impulsionam ou inibem a produtividade. Teorias motivacionais, como a de Maslow e Herzberg, são utilizadas para entender as necessidades humanas e os elementos que aumentam a satisfação no trabalho. Além disso, questões como estresse, burnout e saúde mental são centrais, uma vez que impactam diretamente o comportamento e o desempenho dos colaboradores.

No nível grupal, o comportamento organizacional explora a dinâmica de equipes, liderança e comunicação. A maneira como os grupos se formam, resolvem conflitos e cooperam afeta a eficiência das equipes. A liderança desempenha um papel crucial, moldando a cultura e o clima organizacional por meio de diferentes estilos, como o transformacional ou o autocrático. Além disso, a cultura organizacional e o alinhamento de valores são aspectos determinantes para promover um ambiente de trabalho positivo, capaz de gerar engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o desempenho coletivo.

O Comportamento Organizacional (CO) vai se referir ao estudo de indivíduos e grupos atuando dentro das organizações e a influência recíproca que existe entre eles, além disso, ele retrata a constante interação entre as pessoas e a empresa através da análise do comportamento humano dentro delas, tanto de forma individual (percepções, valores, atitudes, motivações), quanto de forma grupal e papéis, coletiva (normas, equipes, conflitos, papéis). Devemos, entretanto, levar em conta de que o comportamento de um grupo é diferente da soma do comportamento de vários indivíduos.

Bons estudos!

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