Antes de a organização preencher uma vaga em aberto precisa encontrar pessoas que não apenas sejam qualificadas para a posição, mas que também queiram o emprego. Este capítulo descreve o processo de recrutamento como uma das maneiras de uma organização resolver suas necessidades de recursos humanos.

Recrutamento refere-se às atividades organizacionais que determinam a quantidade e o tipo de candidato que se apresenta para uma vaga e a aceitação ou não do emprego oferecido.1 Assim, o processo de recrutamento está diretamente relacionado tanto à seleção quanto ao planejamento de recursos humanos.

Além disso, muitas vezes, a etapa de recrutamento consiste no primeiro contato entre as organizações e os futuros funcionários da empresa. Como tal, é preciso tomar cuidado para transmitir uma primeira impressão positiva da organização a esses candidatos.

Neste curso online, na unidade 1, entenderemos como se deve elaborar um perfil de compe-tências a partir da análise dos desafios e contexto do cargo. O perfil de competências é funda-mental para entender melhor o cargo e, com isso, direcionar o processo seletivo, gerando maior efetividade e resultados.

Na unidade 2, trabalharemos com o conceito de recrutamento e refletiremos sobre as tendên-cias nesse processo.

Este curso dispõe dos seguintes recursos de acessibilidade: cores em alto-contraste, aumento de fonte e tradução automática mediante a Língua Brasileira de Sinais (Libras). Para ativar es-ses recursos, acesse "minha conta" do lado direito da tela na parte superior e habilite de acordo com sua necessidade.   

O Curso Online Perfil de Competências e Tendências: Recrutamento é voltado a gestores e profissionais e estudantes de Recursos Humanos, além de todo o público interessado no tema.

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