A remuneração de um colaborador é um dos fatores mais importantes em sua relação com a empresa. Trata-se dos elementos que dizem respeito à recompensa pelo trabalho prestado, e isso exige cuidado e constante atualização por parte dos envolvidos. É importante observar que salário não é o mesmo que remuneração, pois ele é o valor básico que o vínculo de trabalho estabelece. Mas há ainda os adicionais, os bônus e os benefícios que compõem esse pagamento, trazendo o que a legislação trabalhista preconiza junto às políticas e às diretrizes da empresa.

A remuneração de um trabalhador é composta de um elemento fixo, que é formado pelo salário, e por outros elementos variáveis, que constituem a remuneração variável. A remuneração variável tradicional se caracteriza por ser uma espécie de valor complementar à remuneração fixa do trabalhador, como, por exemplo, horas extras, adicional noturno, comissões, prêmios, etc.

Entretanto, a competitividade crescente vem obrigando as empresas a descobrirem novas estratégias para manter seus empregados motivados e produtivos, obtendo, dessa forma, resultado positivo para o negócio. Uma dessas estratégias é o uso da remuneração variável como forma complementar de remuneração baseada no desempenho, que vem sendo adotada por um número maior de empresas nos últimos anos.

Neste curso online, você verá que a remuneração traz ganhos às partes, mas também proporciona um custo importante para o empregador, em função dos encargos e dos descontos exigidos. Também verá que a remuneração é um fator motivacional para o desempenho das pessoas. Além disso, você vai estudar as formas de remuneração variável tradicional, seus descontos, seus encargos e sua forma de cálculo para fins de folha de pagamento. Por fim, vai aprender o que e quais são os tipos de remuneração variável baseados em desempenho.

O Curso Online Movimentos Variáveis e Fixos em Folha de Pagamento é voltado para profissionais e estudantes do Recursos Humanos, além de interessados no assunto.

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