Modelos Estratégicos para a Gestão de Pessoas
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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| OBJETIVOS | · Identificar como é composta a cultura organizacional;
· Compreender como o ambiente interno das organizações é composto, além de identificar quais são seus elementos; · Compreender a relação que a cultura organizacional possui com os indivíduos que fazem parte das organizações; · Analisar o histórico e a evolução da gestão de pessoas nas organizações; · Compreender o contexto da gestão de pessoas, representado pela estreita relação dos objetivos e metas organizacionais com o aprimoramento contínuo do mes-mo; · Analisar as estratégias em gestão de pessoas, a importância de manter as pessoas envolvidas no processo que atuam e no andamento da empresa, estar a par das expectativas contemporâneas de desenvolvimento profissional e dirigir os esfor-ços para o crescimento mutuo, organizacional e profissional. |
|---|---|
| CONTEUDO | Módulo Único 1. Gestão de pessoas nas organizações 1.1. Aspectos estratégicos da gestão de pessoas 1.2. Atividades da gestão de pessoas 2. Elementos e composição do ambiente interno 2.1. A cultura nas organizações 3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 4. Modelos estratégicos e as cinco forças competitivas de Porter 4.1. Matriz SWOT 4.2. Subsistema de planejameto de recursos humanos 4.3. Principais instrumentos do planejamento de RH |
| Carga Horaria | 10 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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