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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
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OBJETIVOS | · A arte de aumentar a performance dos outros
· O processo que potencializa o poder pessoa · O processo de evocar excelência nas pessoas · Uma ferramenta que promove uma performance continuamente excelente · O processo que utiliza uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadora |
CONTEUDO | · O que é treinamento e desenvolvimento de pessoas ( T&D)
· Definição do processo de treinamento e suas principais etapas. · Coaching e desenvolvimento pessoal e profissional; · Determinar metas e objetivos · Identificar pontos positivos e de melhoria · Indicar tarefas para medir o progresso . · Descrição dos tipos de mudanças provocadas pelo treinamento; · Execução do treinamento · Políticas de capacitação e desenvolvimento · Aplicação da teoria da aprendizagem ao treinamento. · Processos de mudanças e as pessoas · Programas especiais (trainee, aprendiz) · Avaliação dos resultados |
Carga Horaria | 40 |
Disponibilidade curso - dias | 120 |
Assinatura | não |
Hora evento | 00:00 |
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