Atualmente, é notório que as pessoas estão cada vez mais dedicadas a moldar suas trajetórias profissionais. A carreira, composta pelas atividades desempenhadas ao longo da vida, exige uma escolha criteriosa, considerando duas dimensões essenciais: a afinidade do indivíduo com a carreira escolhida e o processo de seleção, que abrange três estágios e demanda a consideração de fatores externos como influências significativas.

Para garantir uma escolha de carreira mais precisa, torna-se fundamental que a pessoa tenha pleno conhecimento de si mesma, permitindo a elaboração de um planejamento de carreira coerente. É crucial destacar que não se deve depender exclusivamente da empresa em que se está inserido, uma vez que ela não detém a única responsabilidade pelo direcionamento desse processo.

Na Unidade 1, o aprofundamento dos conhecimentos sobre carreira ocorre mediante a compreensão dos principais aspectos relacionados ao desenvolvimento da carreira, destacando-se os papéis desempenhados tanto pela pessoa quanto pelo gestor.

Já na Unidade 2, são apresentados o desenvolvimento, as etapas e as opções de carreira, alinhados às preferências e habilidades individuais. Além disso, são abordadas as dificuldades enfrentadas nas fases de início, meio e aposentadoria.

Na Unidade 3, o foco se volta para o planejamento e a trajetória de carreira, incluindo as barreiras que podem limitar a evolução em ambos os aspectos.

Bons estudos.

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