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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | • Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.
• Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho. • Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características. • Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas. • Reconhecer como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização. • Definir o processo de recrutamento. • Explicar as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. • Constatar as tendências no processo de recrutamento. • Definir as etapas do processo de seleção. • Exemplificar o perfil do selecionador. • Apontar as principais tendências de seleção de talentos. • Demonstrar e entender como a ética é importante no processo seletivo. • Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador. • Definir socialização organizacional. • Interpretar os processos de socialização organizacional. |
| CONTEUDO | • Planejamento de pessoas e o mercado de trabalho
• Fatores que intervêm no planejamento de recursos humanos: • Rotatividade de pessoal, absenteísmo e mudança nos requisitos da Força de trabalho • Cultura organizacional- um aspecto a ser considerado • Mapeamento do capital humano na empresa • Atraindo a pessoa certa para a organização • Etapas do processo de recrutamento • Tendências no processo de recrutamento • Funil do recrutamento • Definindo as etapas do processo de seleção • Técnicas de seleção • Perfil do selecionador • Ética é importante no processo seletivo • Cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos • Integram no processo de socialização do novo colaborador • Socialização organizacional • Período de experiência e a importância para os resultados Organizacionais |
| Carga Horaria | 40 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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