Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | • Interpretar como funciona a remuneração e o que incentiva a carreira de um profissional.
• Interpretar o que as empresas precisam desenvolver para composição de cargos. • Explicar sobre as terminologias mais utilizadas pelas empresas e por profissionais de recursos humanos. • Explicar quais são os tipos de liderança compostos pelas empresas e compreender o processo para que um chefe se torne um verdadeiro líder. • Explicar como funciona análise de cargos, as exigências das empresas e como adequar o perfil de cada candidato. • Interpretar a avaliação de desempenho, o acompanhamento e capacitação antes e durante os processos de contratação. • Apontar as etapas do processo de cargos, avaliação de salários e condições de mercado para contratação e modelos a serem seguidos posteriormente. • Executar os procedimentos de Treinamento e desenvolvimento para novos colaboradores e aperfeiçoamento do corpo de funcionários já existente. • Explicar o conceito de carreira, as habilidades e o conhecimento pessoal. • Interpretar o que é responsabilidade de carreira. • Explicar a estrutura de carreira. • Implementar os procedimentos de promoção de pessoal. • Explicar administração de salários. • Aplicar as técnicas de conceito de salário. • Interpretar o programa de benefícios para a empresa e o funcionário. • Identificar os diferentes tipos de recompensas e incentivos |
| CONTEUDO | • Conceito de cargos
• Composição de cargos • Terminologia • Estilos de liderança • Análise de cargos • Avaliação de desempenho • Etapas do processo de cargos • Treinamento e desenvolvimento • Conceito de carreira • Responsabilidade pela carreira • Estrutura de carreira • Promoção de pessoas • Administração de salário • Conceito de salário • Programa de benefícios • Recompensa e incentivos |
| Carga Horaria | 60 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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