Gestão de Pessoas Aplicadas ao Setor Público
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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | • Aprender sobre a moderna gestão de pessoas, sua conceituação, relevância e aplicabilidade no mundo contemporâneo.
conhecer os objetivos e os seis processos gerenciais da moderna gestão de pessoas. • Adquirir conhecimento sobre planejamento estratégico na gestão de pessoas: modelos, aplicações e definições. • Saber sobre o histórico da gestão de pessoal nas relações de trabalho no setor público: do departamento de RH à moderna gestão de pessoas no Estado gerencial brasileiro. • Compreender os aspectos sobre o recrutamento e seleção no serviço público, com aspectos acerca do provimento de cargos na Administração Pública e desafios do setor na seleção de pessoas. • Adquirir conhecimento sobre gestão de pessoas por competências no setor público, sua importância, conceitos, metodologias e aplicabilidades com base no método CHA. • Assimilar sobre a terceirização na Administração Pública, conceitos e motivações de sua implementação nos diferentes setores administrativos. • Capacitar-se sobre conceitos relacionados a treinamento e desenvolvimento de servidores. • Estudar sobre as práticas de levantamento de necessidades de treinamento (LNT). • Compreender as etapas de um modelo de gestão por competências e universidades corporativas no setor público. • Conheceraavaliaçãodeperformancenosetorpúblicoetiposdeavaliaçãodedesempenhodosagentespúblicos • Conhecer o efeito halo, suas conceituações e aplicabilidades. • Entender a qualidade de vida no serviço público. • Compreender a cultura e clima organizacional na Administração Pública. • Capacitar sobre sindicatos: sua conceituação, relevância, organização, base legal e sindicalização. • Inteirar-se sobre convenções coletivas de trabalho aplicáveis à administração geral e pública. • Compreender os movimentos grevistas: especificidades atinentes ao setor privado e ao setor público. • Aprender sobre sistemas de informação no setor público: noções gerais. • Instruir-se sobre conceitos inerentes aos sistemas de informação no setor público. • Entender sobre qualidade da informação, seus conceitos e aplicabilidades à Administração Pública em sua gestão de pessoal. • Estudar sobre os Sistemas de Informação (SI) em Recursos Humanos. • Capacitar-se sobre conceituações inerentes aos SI na gestão de pessoas. • Conhecer a gestão da informação através de banco de dados atrelados à gestão de pessoas no setor público. |
| CONTEUDO | • A moderna gestão de pessoas
• A moderna gestão de pessoas: objetivos e os seus seis processos gerenciais • O planejamento estratégico na gestão de pessoas: modelos, aplicações e definições • Gestão de pessoal e relações de trabalho: do RH à moderna gestão no gerencialismo público • Recrutamento e seleção no serviço público • A gestão de pessoas por competências • A gestão de pessoas por competências: metodologia e aplicabilidade com base na análise do gráfico CHA • A terceirização na administração pública • O treinamento e desenvolvimento de servidores • Avaliação de performance no setor público • Principais erros e distorções da avaliação de desempenho • A análise do efeito halo • Outras dimensões da Gestão de • Sindicatos • Organização sindical • Organização sindical • Organização sindical • Sistemas de informação no setor público: noções gerais • Sistemas de informação no setor público: noções gerais • Sistemas de informação (SI) em Recursos Humanos |
| Carga Horaria | 40 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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