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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | • Conhecer a importância das relações trabalhistas;
• Entender sobre os tipos, natureza jurídica e características do contrato de trabalho; • Se aprofundar nas relações entre empregados; • Conhecer quais os contratos de trabalho mais utilizados; • Conhecer a importância do registro do empregado; • Saber os tipos, natureza jurídica e características dos documentos de admissão; • Conhecer quais os salários fixos e variáveis mais utilizados e ainda se aprofundar no salário dos empregados; • Conhecer a importância do benefício do empregado; • Saber os tipos, natureza jurídica e características das deduções dos salários; • Conhecer quais os impostos e tributos obrigatórios sobre o salário e se aprofundar no salário dos empregados; • A nova lei um aviso prévio proporcional não é bem específico, e devemos saber interpretá-la e utilizar a lei antiga para comparar as mudanças que houveram; • As hipóteses de extinção do contrato de trabalho podem ser motivadas pelo empregado ou pelo empregador; • Existem vários tipos de rescisão de contrato, entre eles: sem justa causa e por justa suas peculiaridades; • Ver exemplos mais atuais destas situações na prática das empresas. |
| CONTEUDO | UNIDADE 1
• Compreendendo os conceitos do Departamento Pessoal • Conceito de Contrato de Trabalho • Normas Trabalhistas • Aplicação dos princípios no Direito do Trabalho UNIDADE 2 • Compreendendo sobre a Admissão do empregado • Conhecendo a importância do Registro de Empregado • Registro de outras formas de contratação e exigências legais • Salários fixos e variáveis UNIDADE 3 • Benefícios Obrigatórios • Benefícios Opcionais • Descontos: Previdência Social • Impostos e Tributos UNIDADE 4 • Aviso Prévio • Hipóteses de rescisão de contrato de trabalho • Forma de Rescisão Contratual • Homologação Contratual |
| Carga Horaria | 40 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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