Benchmarking para Recursos Humanos
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O certificado emitido pelo GoKursos será conferido após a conclusão de 75% da carga-horária do curso e da obtenção de nota mínima sete na média das avaliações. Para os cursos sem avaliação, será conferido o certificado por participação.
Para acompanhar todas as mudanças que o mundo vem passando, o Gokursos também está em constante transformação digital. Nossa missão é compartilhar conhecimento de forma inovadora, simplificada, acessível e ágil.
Para isso, temos uma grande rede de professores colaboradores altamente capacitados e dedicados à excelência de ensino. Nosso foco é que nossos alunos possam adquirir conhecimento fundamental para o mercado de trabalho, independente da área que deseje ocupar.
Nossas aulas são 100% online, disponibilizadas em uma plataforma completa, ou seja, em um mesmo espaço o aluno estuda, realiza suas avaliações e garante sua certificação.
Através de parcerias com professores de todo o país, ajudamos alunos de todas as áreas a terem acesso a conteúdos de qualidade. O que garante capacitações online e certificações reconhecidas no mercado de trabalho.
Somos experientes. Fazemos parte do Grupo Ser Educacional, que surgiu em 1994 e até os dias de hoje tem o compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional, principalmente em se tratando de empregabilidade e empreendedorismo.
Hoje, fazem parte do nosso grupo grandes instituições de ensino como a UNINASSAU, Universidade da Amazônia (UNAMA), Uiversidade Guarulhos (UNG) e tantas outras.
| Parceiro | Direto - Sem Parceiro |
|---|---|
| OBJETIVOS | · Compreender a importância de reuniões bem conduzidas para o projeto;
· Conhecer técnicas para desenvolver reuniões de forma eficaz; · Conhecer as características, ferramentas e técnicas para elaborar o plano de co-municação e conduzir o gerenciamento de sucesso das comunicações de um pro-jeto. |
| CONTEUDO | Módulo Único 1. Conceitos e pressupostos de indicadores de Recursos Humanos e principais indicadores demográficos 1.1. Conceito, pressupostos e construção de indicadores de RH e sua aplicabilidade 1.2. O que são indicadores e para que servem 1.3. Características e objetivos dos indicadores de Recursos Humanos 1.4. Pressupostos, papel e fontes de informações dos indicadores de RH 2. Benchmarking e sua aplicabilidade para a área de Recursos Humanos 2.1. Quadro de empregados efetivos e não efetivos 2.2. Número total de empregados 2.3. Número total de empregados por sexo e por faixa etária 2.4. Número de admissões e demissões 2.5. Número de trainees, estagiários e aprendizes no quadro de empregados efetivos 3. Índice de rotatividade 3.1. Rotatividade por promoção, mudança de setor ou transferência 3.2. Rotatividade por demissão espontânea 3.3. Índice de Absenteísmo 4. Gestão do conhecimento 4.1. Oratória 4.2. Princípios básicos para uma boa apresentação em público 4.3. Postura 4.4. Os tipos de discursos 5. Gerenciamento das comunicações e boas práticas na condução de reuniões 5.1. Reuniões e gerenciamento das comunicações |
| Carga Horaria | 10 |
| Disponibilidade curso - dias | 120 |
| Assinatura | não |
| Hora evento | 00:00 |
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