A cultura organizacional tem responsabilidade direta pelo clima, bom ou ruim, entre os colaboradores dentro de uma empresa. Os novos modelos de gestão estão relacionados com a cultura adotada por cada empresa no mercado onde se encontra. As organizações mais competitivas estão procurando valorizar mais o seu maior capital nos dias atuais, isto é, as pessoas.



As organizações procuram por profissionais com conhecimento técnico, mas nem sempre essas pessoas estão preparadas para enfrentar dificuldades de ordem comportamental. Com base nisso, as empresas veem dando ênfase às competências comportamentais e incorporando processos de avaliação com foco em competências.



O conceito de competências é a base para implantar uma gestão por competências nas empresas, o que aumenta a eficácia não só do recrutamento e da seleção, mas também dos demais subsistemas de RH.



As competências não são estáticas e têm um caráter dinâmico, pois só se é competente no momento da ação. A mobilização dos elementos de conhecimento, habilidades e atitudes é fundamental para a condução de um trabalho de qualidade. O profissional, muitas vezes, tem o conhecimento, ou seja, o saber, mas não consegue mobilizar o ser ou o saber fazer. Por isso, é importante considerar o aspecto do dinamismo na questão das competências.



Neste curso online, você vai estudar o conceito de competências e sua interface com a descrição dos cargos e como se deve elaborar um perfil de competências a partir da análise dos desafios e contexto do cargo. Além disso, você vai ver que as competências requeridas nos cargos devem estar alinhadas à cultura organizacional. Convidamos você a conhecer a mobilização dos seus conhecimentos e habilidades por meio das atitudes.



O Curso Online Aptidões de Cargo: Gestão e Construção de Perfil é voltado para gestores e profissionais e estudantes de Recursos Humanos, além de todo o público interessado no tema.



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